BUSQUEDA Y SELECCION DE TALENTO HUMANO

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Con nuestro servicio de reclutamiento de personal, usted reducirá la carga de trabajo y los procesos de contratación de personal. El éxito de una compañía comienza desde el principio y precisamente el reclutamiento de personal es la base del éxito de su negocio, es por ello que el asociarse con los mejores asegurará grandes relaciones y objetivos cumplidos en su organización.

Cuando se contrata a colaboradores que no cumplen con los estándares o se encuentran por debajo de ellos, se crean problemas de desempeño y se pierde mucho tiempo tratando de sacar a la empresa de dichos problemas, dejando de lado, el tiempo que puede invertirse en innovación para su empresa.

Nuestro reclutamiento va desde una persona hasta un reclutamiento masivo, en forma constante y por única vez para puestos temporales o permanentes.

Garantizamos la disminución de la rotación del personal pues este es minuciosamente seleccionado y entrevistado.

Nuestros especialistas en reclutamiento de personal tienen el objetivo de asegurar que los candidatos cuenten con todos los conocimientos y experiencia requeridos por nuestros clientes, es por ello que por medio de la entrevista por competencia se centran en la obtención de "ejemplos conductuales" que el candidato describe sobre su vida laboral y/o personal.

En estas descripciones detalladas, se comprueba si el candidato ha mostrado o no esos comportamientos en el pasado y con qué nivel de dominio, por lo que pueden ser utilizados como predictores de comportamientos futuros y permiten comprobar si el candidato posee las competencias que requiere el puesto y si posee el nivel de competencia adecuado.

Consiste en la búsqueda de los candidatos con las habilidades y experiencia que se requieren para la organización, todos los candidatos enviados estarán entrevistados, evaluados y con referencias validadas, por lo que solo se deberá decidir cuál de ellos se adecua mejor a la organización.

NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO CONSISTE EN:

  • Analizamos el requerimiento

     

  • Realizamos las sugerencias o recomendaciones necesarias

     

  • Buscamos a los candidatos

     

  • Los entrevistamos por competencia

     

  • Realizamos estudios psicométricos

     

  • Investigamos referencias

     

  • Reporteamos los resultados

     

  • Damos seguimiento hasta la contratación por nuestros socios comerciales

     

BENEFICIOS:

  • Ahorro de tiempo al entrevistar solo a personas con el perfil deseados

     

  • El costo de nuestros servicios es deducible de impuestos

     

  • Le ofrecemos garantía de sustitución por un periodo posterior al tiempo de contratación

     

  • Verificamos referencias de empleos anteriores lo cual le otorga seguridad

     

  • Le evita conflictos legales ya que nosotros somos los empleadores

     

  • Aplicamos e interpretamos evaluaciones psicométricas a todos los candidatos

     

SISTEMA DE PAGOS
  •      Estudio de Seguro Social: Comprobación de los Registros Patronales que el candidato señalo como patrones anteriores.
  •      Estudio Preliminar: confirmación de las referencias Laborales asi como las Personales.
  •      Estudio completo: incluye Estudio de Seguro Social; Estudio Preliminar y  Estudio Socio-económico.
  •      Estudio de Antecedentes Judiciales.
PSICOMETRIA

Un factor clave en el éxito de la empresa, es que el personal posea las características personales y profesionales que exige su puesto hoy más que nunca, las empresas necesitan contar con procedimientos, instrumentos y servicios técnicos que les permitan identificar eficazmente las capacidades, las competencias y en general, las características que se requieren para asegurar que su personal puede lograr un desempeño superior en su puesto.


  •      Evaluación psicológica de personas.
  •      Evaluación psico-profesional de personal actual.
  •      Selección y evaluación de ejecutivos y gerentes.
  •      Evaluación del ajuste del perfil Puesto - Persona.>

VENTAJAS DE PSICOMETRÍA Y EVALUACIÓN:


  •      Objetividad.
  •      Ayuda a pronosticar conductas.
  •      Ayuda a la comunicación entre profesionales de forma más precisa y significativa.
  •      Se eliminan errores que corremos durante la pre-selección, pues es común que se rechacen candidatos que son potencialmente adecuados.
Plataforma integral para la viabilidad de candidatos
Estatus

Control y estadística de sus solicitudes al momento.

Facturación

Control y estadística de su facturación al momento.

Control de calidad

Control de calidad y estadísticas del servicio que solicite.

Solicitudes

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